男女格差を例に考えると、性別に応じて資金の格差を設けることを禁止し、働いた内容や時間数に応じて資金を決めるように求める資金格差禁止法を制定する等が考えられる・この結果、女性も働きやすい社会を作り上げることができるだろう。 （110字）

　

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ことは決して安易なことではない。しかし、人種やジェンダーなどの多様性を受け入れる社会を作り上げるためにも、新たな法律を作り上げる、または変えることがいちばんの解決策だと思う。男女格差を例に考えると、性別に応じて資金の格差を設けることを禁止し、働いた内容や時間数に応じて資金を決めるように求める資金格差禁止法を制定する等が考えられる・この結果、女性も働きやすい社会を作り上げることができるだろう。このように法律が性別による格差の解決策として有効である２つの理由を挙げる。

　　　一つ目の理由は、他国におけるジェンダーギャップの解決策として法律が有効であったことが示されているからだ。日本は先進国であるのにもかかわらず、ジェンダーギャップ指数がOECD加盟国の中で最下位に位置してしまっている。女性の国会議員数や女性社会人への差別などを総合して男女格差がいちばん広がってる国として知られている。確かに、差別意識を持つ人は人口が多ければより多数生まれるだろう。しかし日本よりも人口が多い先進国でも、格差をなくそうと法律を制定して、実際にジェンダーギャップ指数はにほnよりも小さくできた国がある。

　　　二つ目の理由は、法律を制定することで、国民か教育の中に取り入れ、若い世代からの主体的な行動を期待できるからである。日本ではジェンダーや人種、貧困の格差への理解がまだ浅く、学校でもジェンダー教育などは一切行われていないため、何も知らないまま大人になっている人がとても多い。そのような人々に多様性の存在や日本の多様性に対する理解の欠如を理解してもらうためにも、法律を作ることが適していると思う。法律を制定すれば、高校の現代社会などの授業で法律の学習をする際に取り入れることで多様性を認める社会のあるべき姿について考えて学ぶことができる。学生には少し早いトピックかもしれないが、誰でも将来必ず直面する問題なので、早い段階で世の中には格差があるということを教育した方が、格差社会への興味やアクションを起こしたいと思う人が出てくるはずだ。このような人の登場によって格差はなくなるようになるかもしれない。

　　　以上の理由から、日本の格差社会を解決するための一番の手段はやはり法律を変えることだと考える。法律を作ることでジェンダーギャップ指数が改善するし、何よりも国民から理解を得ることができる。日本で格差が起きてしまっている最大の理由はそもそも格差があることに気付いている人が少ないからだ。無意識のうちに差別的な発言をしたり、旧来からの上下関係などが今でも続いていたりする。そのため、まず必要なのは国民に差別について学んでもらい、多様性について理解をしてもらうことだ。このような理由から、格差社会を解決するために法律を
変えるべきである。