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　　　人込み　人ゴミ？　少子化対策　　　おせむ

　　日本は、裕福が故に、“物”を粗末にしてすぐ捨てて“ごみ”としてしまう傾向にある。これは、物体だけでなく人材にも当てはまる。もし、私に余裕があり、社長になれるのならば、リサイクルして物のみならず人をも改良し無駄にしない人間になる。人間リサイクル技術は、今現在だけでなく、少子化問題で暗い未来にも必要とされることだ。
　　朝、１時限から学校のある日、私は、すし詰め状態の電車に乗り込む。そして、駅では、人ごみの中を掻き分けて突き進む。そのとき、わたしは、ふと思った。“人込みとは実は人ゴミ”という意味なのではないかと。今の社会は、いつ企業が倒産するか、いつリストラされるか予期できない。三洋の汚職、日興のシティによる子会社化、社保庁のスリム化などリストラの危機にさらされている人が多い。しかし、満員電車の中でつり革に必死につかまるように、「会社に必死になってつかまっている人はここ（電車の中）に何人くらいいるのだろう。」と考えると、使える人間までもが捨てられる、まるで、日本のゴミのようだと感じられた。まだ育てれば使える人材を切る、そんな無駄遣いをしていいのか。リストラが多ければ多いほど、消費者が節約し、経済循環が悪くなってしまう。したがって、国のためにも、人ゴミはきちんとリサイクルするべきなのだ。
　　また、将来、今話題の少子化問題の世代が社会進出をする。そのとき、かつてだったらゴミとされた人でも、人手不足のため、重宝しなければならなくなる。そのためには、リサイクル能力が無くては育成できない。クローン人間を「生産」するのと、それぞれ背景をもった人々を「改良」するのとでは、難易度が違う。０からではないという事すなわち、それぞれの背景を考慮しなくてはならないという難しさがある。さらに、イノベーション能力をみうしなってはならない。個性的かつ独創的な見解というものは、今後の世の中を改善するためにも必要とされていると、いたるところで論じられている。したがって、「改良」といっても、それぞれのいいところを最大限に活かさなくてはならないのだ。
　　したがって、現在のうちから、“人ゴミ”対策は今の時点から見直し、積極的に行動するべきなのだ。少子化世代が社会人になるころには、教育制度だけでなく、各企業とうの新人研修および事後ケアが充実するべきだ。しかし、人材を大切にしすぎると、人間はだらけてしまうという、デメリットもある。「アメとむち」がよく戦略としていたるところで使われているが、私は、「アメと脅し」でいいと思う。実際に、きってしまっては、最近の人々は精神的にも弱いので、命さえをも落としかねない。したがって、取り扱いに注意しながら、丁寧に「アメと脅し」で育成しなければならないのだ。

　　　講評　　　takeko

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